Tout d’abord, qu’est ce que le FNE-Formation ?

Le FNE-Formation est un dispositif conçu pour soutenir les formations des salariés en 2023, permettant ainsi aux employés et aux entreprises de renforcer leurs compétences pour faire face aux défis du monde actuel.

En 2023, le FNE-Formation s’engage à renforcer davantage son impact en introduisant de nouvelles mesures pour les entreprise et pour les salariés.

Voici ce qui évolue en 2023 avec le FNE-Formation :

•  Élargissement de l’éligibilité aux entreprises : Toutes les entités exerçant une activité économique, quelles que soient leur taille ou leur statut (entreprises, associations), peuvent désormais bénéficier du dispositif.
• Introduction de nouveaux axes prioritaires : Les domaines clés incluent la transition numérique, la transition écologique, la transition agricole et alimentaire, ainsi que l’accompagnement des grands évènements tels que la Coupe du monde de rugby 2023 et les JO 2024.
• Augmentation du plafond de financement : Le montant maximum pris en charge ne peut pas dépasser les 3 millions d’euros par projet de formation et par entreprise.
• Suppression de la rétroactivité : Aucune prise en charge n’est accordée pour les formations débutées avant le dépôt de la demande.
• Des modalités plus souples : Toutes les actions de formation, qu’elles soient théoriques, pratiques certifiantes ou non, disponibles sur catalogue ou sur mesure, en présentiel, à distance ou en situation de travail, sont éligibles, avec une durée maximale de 12 mois.

Ce qui demeure inchangé en 2023 :

• Tous les salariés sont éligibles, qu’ils soient en CDI ou CDD, à temps plein ou à temps partiel, à l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Tous les domaines de formation sont acceptés, à l’exception des formations obligatoires liées à la sécurité, à la réglementation ou spécifiques au métier.
• Les taux de prise en charge demeurent les mêmes : 70% pour les petites entreprises (moins de 50 personnes et avec un chiffre d’affaires ou bilan inférieur à 10 millions d’euros), 60% pour les entreprises de tailles moyenne (moins de 250 personnes avec un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros ou bilan inférieur à 43 millions d’euros), et 50% pour les grandes entreprises (autres entreprises).
• Les Organisations Paritaires Collecteurs (OPCO) conservent leur rôle de décisionnaires, en validant l’éligibilité des actions de formation envisagées.
• Le cofinancement public est exclu, mais certains OPCO pourront couvrir les coûts restant grâce aux fonds conventionnels ou aux versements volontaires (à condition que les dossiers soient déposés avant la fin de l’année 2023).

En résumé, le FNE-Formation s’engage à rendre les opportunités de formation plus accessibles et pertinentes pour les salariés et les entreprises face aux nouvelles transitions. Cette réforme représente une occasion importante pour tous ce qui souhaitent se former et développer de nouvelles compétences.